当劳动仲裁判决为终局裁决，但公司不支付补偿金时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的效力及履行期限

   • 查看裁决书生效情况：首先，你需要确认劳动仲裁裁决书是否已经生效。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，若公司未在规定期限内（通常是收到裁决书后的15日内，但终局裁决无此起诉期限制，此处主要指非终局裁决的对比说明，终局裁决直接生效）向法院提起诉讼，则裁决书即具有强制执行力。
   • 明确履行期限：仔细查阅裁决书，确定公司支付补偿金的具体时间。这是后续采取行动的重要依据。

2. 与公司沟通协商

   • 直接联系：尝试通过电话、面谈等方式与公司相关负责人沟通，明确告知其已生效的仲裁裁决内容，并提醒其按裁决支付补偿金。
   • 发送书面催告函：若直接联系无果，可以书面形式向公司发送催告函，详细列明补偿金金额、仲裁裁决编号及内容，并明确告知不支付的法律后果。建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留邮寄凭证和回执，以证明公司已收悉。

3. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行，你可以向当地法院申请强制执行。
   • 准备材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、你的身份证明材料、公司的工商登记信息等。
   • 选择执行法院：向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。
   • 提交申请与配合执行：将申请材料提交至法院立案窗口，并配合法院采取的执行措施，如提供公司财产线索等。

4. 向相关部门投诉

   • 投诉途径：若公司仍拒不支付，你可以向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，请求他们进行调解或调查。
   • 后续处理：若调解不成功，相关部门可出具调解书或行政处罚决定书，这些文件可作为后续诉讼的证据。

5. 考虑提起诉讼（虽终局裁决一般不可诉，但特定情形下可申请撤销或涉及其他争议时）

   • 适用情形：虽然终局裁决一般不可再向法院提起诉讼，但若你认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此外，若公司在履行裁决过程中存在其他违法行为，如恶意转移财产等，你也可考虑通过其他诉讼途径维护权益。
   • 诉讼准备：若决定提起诉讼，需准备相关证据材料，证明你的合法权益受到侵害，并请求法院判决公司支付补偿金。

6. 追加股东责任（特定情形下）

   • 适用情形：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益的行为，你可申请追加股东为被执行人，要求其在相应范围内承担赔偿责任。

7. 利用信用惩戒措施

   • 惩戒措施：法院可将拒不执行的公司及法定代表人等纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费。
   • 目的：通过信用惩戒促使公司履行赔偿义务。

在采取上述措施时，请务必保留好相关证据材料，如仲裁裁决书、催告函、邮寄凭证、投诉记录等，以便在必要时向有关部门提供证据支持。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。