退伍待安置期一般不算作买断工龄的时间，但具体是否计入需结合地方政策、安置协议及单位规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律性质角度
   根据《退役士兵安置条例》及《军队转业干部安置暂行办法》，退伍待安置期是法律明确规定的过渡期，期间退役军人尚未与接收单位建立劳动关系，也未实际提供劳动。而“买断工龄”本质是用人单位与劳动者协商解除劳动关系，并支付经济补偿的行为。由于待安置期不存在劳动关系，从法律逻辑上无法直接认定为买断工龄的时间。

2. 地方政策差异角度
   部分地区可能出台补充规定，将待安置期视同为“工龄连续计算”的特殊情形。例如，某些省份规定退役军人待安置期间，其服役年限与后续工龄合并计算，但需满足特定条件（如按时报到、未自行就业等）。若地方政策明确将待安置期纳入工龄计算范围，且买断工龄时单位认可该政策，则可能间接影响买断补偿的计算基数（如按总工龄确定补偿标准），但待安置期本身仍不直接等同于买断时间。

3. 安置协议与单位规定角度
   若退役军人与接收单位签订的安置协议中明确约定“待安置期计入买断工龄范围”，或单位内部规章制度有类似规定，则可能突破法律一般性原则。但此类约定需符合《劳动合同法》中关于经济补偿的强制性规定（如补偿标准不得低于法定最低标准），否则可能因违法而无效。

建议行动：

1. 查阅当地退役军人事务部门发布的最新政策文件，确认待安置期是否纳入工龄计算；
   
2. 审查与单位签订的安置协议或买断协议，重点关注“工龄计算方式”“补偿标准依据”等条款；
   
3. 若单位拒绝将待安置期计入买断时间且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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