工资不发不会直接引发员工犯罪，但长期拖欠工资可能导致员工采取一些极端行为，这些行为有可能触犯法律。

首先，从法律角度来看，工资是员工提供劳动后应得的报酬，是受到法律保护的合法权益。如果雇主拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。这些法律手段是合法且有效的解决方式，并不涉及犯罪行为。

然而，如果员工因为长期拖欠工资而陷入经济困境，可能会产生一些负面情绪和冲动行为。在极端情况下，这些行为有可能触犯法律，比如盗窃、抢劫等。但这些行为并不是由拖欠工资直接引发的，而是员工在特定情境下做出的个人选择。

因此，作为雇主，应该按时支付员工的工资，避免拖欠和克扣。这样不仅可以维护员工的合法权益，还可以避免因为工资问题而引发的潜在法律风险和社会问题。如果员工遇到工资拖欠问题，应该及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，工资不发本身不会引发员工犯罪，但长期拖欠可能导致员工采取极端行为，这些行为有可能触犯法律。因此，雇主和员工都应该遵守法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。