面对前公司在背调中故意抹黑的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集前公司抹黑你的具体证据。这可以包括背调记录、通话录音（如果合法且双方同意的情况下）、电子邮件、短信或其他形式的书面证据。
   • 证据应清晰、明确地显示出前公司的不实陈述或恶意抹黑行为。

2. 与前公司沟通：

   • 在采取进一步行动之前，尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何会给出这样的背调结果，并尝试解决误解或纠正不实信息。
   • 如果沟通无果，或者前公司拒绝更正，那么你可以考虑采取法律手段。

3. 法律途径：

   • 如果前公司的抹黑行为对你造成了实质性的损害，如影响了你找新工作、损害了你的名誉等，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交充分的证据来证明前公司的抹黑行为，以及这一行为对你造成的损害。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务提供真实、准确的背调信息。如果前公司违反了这一义务，他们可能需要承担相应的法律责任。

4. 寻求专业帮助：

   • 在处理这类复杂问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供法律咨询，帮助你评估案件的可行性，并代表你进行仲裁或诉讼。
   • 作为专业律师，我擅长处理劳动仲裁等法律问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。

5. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，你也要积极保护自己的权益，不要让前公司的抹黑行为影响到你的职业发展和个人名誉。

综上所述，面对前公司在背调中故意抹黑的情况，你应该收集证据、与前公司沟通、考虑法律途径、寻求专业帮助，并积极保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。