关于您提出的“解除合同一次性补偿金是否算入年收入”的问题，这实际上涉及到个人所得税的计税问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，个人与用人单位解除劳动关系所取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，在税务处理上是有特殊规定的。在一定标准内，这部分收入是可以免征个人所得税的。这个免税额度通常与当地上年职工平均工资相关联。

具体来说，根据相关政策，个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“当地上年职工平均工资”是指您所在地区统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。

如果一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要依法纳税了。这部分应税收入并不并入当年的综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算并缴纳个人所得税。

举个例子来说明：假设您所在地区的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为8万元，您与用人单位解除劳动合同后获得了一次性补偿收入30万元。那么，其中的24万元（即8万元×3）是免税的，而剩余的6万元则需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果您在解除劳动合同后再次任职或受雇，之前因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入中已免征个人所得税的部分，将不再计入您再次任职或受雇后的应纳税所得额中计算征税。

在税务申报与缴纳方面，对于符合免税条件的一次性补偿收入，您无需进行税务申报和缴纳个人所得税。但如果一次性补偿收入超过了免征额度，您就需要按照税法规定向税务机关进行申报，并依法缴纳相应的个人所得税。

最后，需要提醒您的是，这一税收政策主要依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》以及《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等相关文件制定。因此，在实际操作中，如果您对具体的计税方式或政策有疑问，建议咨询当地税务机关或专业律师以获取准确解答。