关于您提出的“临近退休年龄解除无固定期限劳动合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及一般实践，为您提供的全面解析：
一、经济补偿的基本情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和四十六条，除非用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者拒绝，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况下的经济补偿考量
- 对于临近退休年龄的劳动者，如果因用人单位的原因导致合同解除，且劳动者因此无法享受养老保险待遇，用人单位可能需要支付更高额的经济补偿或提供其他形式的补偿。这具体取决于当地的政策和法院的判例。
四、其他补偿与权益
未休年假补偿：
- 如果劳动合同解除时，劳动者有未休的年假，用人单位应当按照日工资标准支付相应的补偿。
社会保险和公积金：
- 用人单位需要确保为劳动者缴纳社会保险和公积金至合同解除之日，并为劳动者办理相关的转移手续。
其他福利待遇：
- 如年终奖、绩效奖金等，这些是否支付需要根据劳动合同的约定和公司的政策来确定。
五、注意事项
提前通知：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要遵守法定的提前通知期限，以确保劳动者的权益。
协商解决：
- 鼓励双方通过协商来解决争议，这有助于避免不必要的法律诉讼和纠纷。
保留证据：
- 劳动者应当妥善保存劳动合同、工资单、社保记录等证据，以备不时之需。
结论与建议
临近退休年龄解除无固定期限劳动合同的补偿问题，需要综合考虑劳动合同的具体条款、当地的劳动法规、公司的政策以及劳动者的实际情况。在面临此类问题时，我建议您及时咨询专业的律师或劳动监察部门，以明确自身的权益并确保获得应有的补偿。同时，用人单位也应当遵循法律法规，合理处理劳动合同解除事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。