公司要求开个人征信是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法查询的情形

1. 招聘环节：

   • 在招聘特定岗位（如金融、财务、风控等对信用状况有较高要求的岗位）时，公司可以在招聘流程中明确告知求职者需查询其征信，并获得求职者的书面授权。这样，公司在获得授权后查询征信的行为是合法的，旨在全面了解求职者的信用状况，以评估其岗位适应性。
   • 例子：某银行在招聘信贷专员时，要求求职者提供征信报告或签署授权书允许银行查询其征信，这是合法的招聘流程。

2. 在职期间：

   • 对于涉及资金管理、财务审批等关键岗位的在职员工，公司出于风险管理和内部控制的需要，同样可以在获得员工本人书面同意的情况下，查询其个人征信。这种查询行为旨在防范财务风险，确保公司内部控制的有效性。
   • 例子：某公司财务部门员工因涉及大额资金审批，公司要求其每年更新征信报告或签署授权书允许公司查询其征信，这是合法的内部管理措施。

3. 法律规定的特殊情形：

   • 在某些特定的法律情形下，如司法诉讼过程中，法院根据案件审理的需要要求公司提供相关人员的征信信息，公司按照法院的要求提供征信信息的行为是合法的。这种情况较为少见，且有严格的法律依据和程序要求。

二、非法查询及后果

• 若公司未经个人同意擅自查询征信，或滥用、泄露查询到的征信信息，将构成对个人隐私权的侵犯。个人有权要求公司停止侵权行为，赔偿因此造成的损失，并可依法追究公司的法律责任。
• 例子：某公司未经员工同意，私自查询其征信并泄露给第三方，导致员工遭受经济损失或名誉损害，员工可以依法维权。

三、建议与总结

1. 对于公司：

   • 在查询个人征信前，务必明确告知个人查询的目的、范围及可能产生的后果，并取得个人的书面授权。
   • 建立健全的征信信息查询与使用管理制度，确保征信信息的安全与合规使用。

2. 对于个人：

   • 提高自我保护意识，谨慎授权他人查询自己的征信信息。
   • 在发现权益受损时，及时采取法律手段维护自身权益。

综上所述，公司要求开个人征信的合法性取决于是否获得了信息主体的书面同意以及查询行为是否符合法律规定的用途。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。