解除合同证明书若未通过员工（即未获得员工认可或签字确认），其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若解除合同证明书内容合法且程序正当，但员工拒绝签字：

   • 法律效力：解除合同证明书本身仍具有法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是用人单位履行法定义务的表现，其法律效力并不完全取决于员工是否签字。员工拒绝签字，并不影响解除合同证明书的法律效力，但用人单位可能需要通过其他方式（如邮寄、公告等）证明已履行告知义务。
   • 建议：用人单位在出具解除合同证明书时，应确保内容真实、准确，且符合法律法规的规定。同时，应尽量通过员工能够接收的方式送达，并保留好送达证据，以避免后续纠纷。

2. 若解除合同证明书内容违法或程序不当，无论员工是否签字：

   • 法律效力：解除合同证明书将无效。如果解除合同的理由不合法（如违反法律法规的强制性规定、违反劳动合同的约定等），或者解除合同的程序不正当（如未提前通知、未听取员工意见等），那么即使员工签字，该解除合同证明书也可能被认定为无效。员工拒绝签字，更是进一步表明了其对解除合同行为的不认可。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，确保解除行为的合法性和正当性。如果因特殊原因需要解除合同，应提前与员工进行沟通协商，并尽量达成一致意见。

3. 员工对解除合同证明书有异议时的处理：

   • 异议处理：如果员工对解除合同证明书的内容或解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除合同证明书等。
   • 建议：员工在收到解除合同证明书后，应仔细核对内容是否真实、准确。如果发现有误或存在违法行为，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，解除合同证明书的法律效力并不完全取决于员工是否签字，而是取决于其内容是否合法、程序是否正当。如果用人单位在解除劳动合同时能够严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，那么即使员工拒绝签字，解除合同证明书仍可能具有法律效力。反之，如果解除行为存在违法或不当之处，那么无论员工是否签字，解除合同证明书都可能被认定为无效。因此，用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保解除行为的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。