关于被辞职的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法的重要问题，需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关法律依据：
一、需支付经济补偿的情形及标准
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果是由用人单位主动提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
- 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 如您因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，且用人单位已提前通知或额外支付一个月工资，用人单位仍需支付经济补偿。
- 补偿标准同上。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营困难、技术革新等原因需裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准同上。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准同上。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止时，需支付经济补偿。
- 补偿标准同上。
二、需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同等，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿标准的两倍。即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付（六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月；不满六个月的支付一个月工资的两倍）。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额的两倍支付，但最高赔偿年限同样不超过十二年。
三、无需支付赔偿或补偿的情形
- 如果您存在过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 用人单位在辞退您时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定计算标准执行。
- 作为劳动者，您也应了解自身权益，确保在合法权益受到侵害时能够及时维权。如果您对用人单位的辞退决定或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律帮助。