当企业遇到征收时，涉及劳动法方面的赔偿问题，核心在于保障劳动者合法权益，同时依据具体情况确定补偿或赔偿标准。以下是具体分析：

1. 劳动合同的解除与经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若因征收导致劳动合同无法继续履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金），并按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例外情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。

2. 工资与福利的结算
   征收期间，用人单位仍需支付劳动者至劳动合同解除或终止之日的工资，并结清未休年休假工资、加班工资等。若因征收导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

3. 社会保险与住房公积金的衔接
   用人单位需为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。若因征收导致劳动关系终止，劳动者可凭解除或终止劳动合同证明，办理失业保险金申领手续（符合条件时）。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 违法解除劳动合同：若用人单位未依法支付经济补偿或违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
     
   • 未依法缴纳社保：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如失业保险金），劳动者可要求用人单位赔偿损失。
     
   • 职业伤害补偿：若征收过程中发生工伤，按《工伤保险条例》享受工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

建议：若您或您所在的企业遇到征收相关劳动法问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如征收公告、劳动合同条款、地方政策等）提供针对性解答。