关于以他人名义侵权时的内部责任划分问题，首先需要明确的是，这种行为通常涉及共同侵权或代理侵权等法律关系，内部责任划分需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、共同侵权情况下的内部责任划分
在共同侵权的情况下，即多个行为人共同实施了侵权行为，造成了同一损害后果，每个行为人都应当对损害后果承担连带责任。然而，在内部责任划分上，可以根据各行为人的过错程度、行为性质、作用大小等因素来确定各自的责任份额。
过错程度：如果某个行为人的过错程度明显重于其他行为人，那么他应当承担更大的责任份额。例如，在以他人名义实施侵权行为时，如果实际侵权人故意利用他人名义进行侵权，而被利用者对此并不知情或仅有过失，那么实际侵权人应当承担主要责任。
行为性质：不同行为人的行为性质也可能影响内部责任的划分。例如，如果某个行为人提供了关键性的帮助或支持，使得侵权行为得以实施或扩大，那么他可能需要承担更大的责任。
作用大小：在共同侵权中，各行为人的作用大小也是划分内部责任的重要依据。如果某个行为人的行为对损害后果的发生起到了决定性作用，那么他应当承担更大的责任。
二、代理侵权情况下的内部责任划分
在代理侵权的情况下，即行为人以他人的名义实施侵权行为，但行为后果由被代理人承担。然而，如果代理人存在过错或故意实施侵权行为，那么代理人和被代理人之间可能需要根据具体情况来划分内部责任。
代理人过错：如果代理人因过错或故意实施了侵权行为，导致被代理人承担了赔偿责任，那么被代理人在承担赔偿责任后，有权向代理人追偿。此时，内部责任划分主要依据代理人的过错程度和造成的损害后果来确定。
被代理人过错：如果被代理人对代理人的侵权行为存在过错，例如未尽到合理的审查义务或指示错误等，那么被代理人也可能需要承担一定的责任。此时，内部责任划分需要综合考虑被代理人的过错程度和代理人的行为性质等因素。
三、特殊情况下的内部责任划分
除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况下的内部责任划分问题。例如，在雇佣关系、合伙关系等法律关系中，以他人名义实施侵权行为时，内部责任划分可能受到这些法律关系的约束和影响。
雇佣关系：在雇佣关系中，如果雇员以雇主的名义实施侵权行为，且该行为属于职务行为，那么雇主通常需要承担赔偿责任。然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。
合伙关系：在合伙关系中，如果合伙人以合伙的名义实施侵权行为，那么所有合伙人通常需要承担连带责任。在内部责任划分上，可以根据各合伙人的出资比例、过错程度等因素来确定各自的责任份额。
四、法律建议
明确责任主体：在实施任何行为时，都应当明确责任主体和责任范围，避免以他人名义实施侵权行为或利用他人名义逃避责任。
加强风险防范：对于可能涉及侵权的行为，应当加强风险防范意识，提前进行法律评估和风险预警，避免不必要的法律纠纷。
及时寻求法律帮助：如果发生侵权纠纷或面临内部责任划分问题，应当及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，以他人名义侵权时的内部责任划分是一个复杂而重要的问题，需要根据具体情况来确定。如果你面临类似的问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。