数人侵权责任的分担方式主要包括以下几种：

1. 连带责任

   • 概念：连带责任是指当二人以上共同实施侵权行为造成他人损害时，被侵权人有权请求部分或全部连带责任人承担责任。连带责任人需根据各自责任大小确定赔偿数额；若难以确定责任大小，则平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
   • 适用情形：
     • 共同侵权行为：如甲乙合谋伤害丙，甲乙均需对丙的损害负责。
     • 教唆、帮助行为：教唆或帮助他人侵权的，应与行为人承担连带责任。若教唆、帮助对象为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，则教唆者、帮助者需承担全部责任。
     • 共同危险行为：如二人以上实施危及他人安全的行为中，有一人或数人的行为导致损害且无法确定具体侵权人时，所有行为人需承担连带责任。
     • 聚合的因果关系侵权行为：若二人以上分别实施的侵权行为都足以造成同一损害，或每个行为都是实现损害结果的必要条件，则行为人应承担连带责任。

2. 按份责任

   • 概念：按份责任是指二人以上依法承担各自相应的责任。能确定责任大小的，各自承担相应责任；难以确定的，则平均承担责任。
   • 适用情形：当二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，且能根据过错程度确定各自责任大小时，各行为人应按份承担赔偿责任。例如，甲超速驾驶与乙闯红灯相撞导致丙受伤，应根据交警认定的过错程度，由甲、乙分别承担按份责任。

3. 补充责任

   • 概念：补充责任是指在直接责任人不能或不能完全承担侵权责任时，由补充责任人在一定范围内对受害人承担赔偿责任，之后可向直接责任人追偿。
   • 适用情形：
     • 第三人致害时的责任：如经营场所、公共场所的经营者或管理者，以及幼儿园、学校等教育机构，若未尽安全保障义务导致他人损害，应承担相应的补充责任。损害由第三人造成的，由第三人承担侵权责任；若经营者、管理者或教育机构未尽管理职责，则承担相应的补充责任，并可向第三人追偿。
     • 劳务派遣期间的责任：被派遣工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的补充责任。

4. 不真正连带责任

   • 概念：不真正连带责任指多个责任人因不同原因而对同一债权人负有同一给付标的的数个债务，一个责任人的履行即可使全体债务消灭，此时数个责任人之间所负的责任。
   • 适用情形：典型如产品缺陷造成损害的情况。因产品存在缺陷导致他人损害的，被侵权人可向生产者或销售者请求赔偿。在此情况下，生产者与销售者之间承担的就是不真正连带责任。

法律建议：

• 在处理数人侵权责任案件时，应首先明确侵权行为的性质与类型，然后根据相关法律法规判断责任承担方式。
• 无论是连带责任、按份责任、补充责任还是不真正连带责任，均需严格依据法律规定与案件事实进行判定，以确保责任划分的准确性与公正性。
• 若您面临数人侵权责任的问题，建议收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条至第一千一百七十二条、第一千一百九十八条、第一千二百零一条、第一千一百九十一条等相关条款。

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