您好，关于延长试用期是否需要提前的问题，以及试用期延长的相关法律规定，我为您详细解答如下：

首先，试用期不是可以随意延长的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、建立互信、双向选择而在劳动合同中约定的考察期，其期限有明确的法律限制，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

具体来说，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您提到的情境中，如果双方已经在劳动合同中明确约定了试用期期限，并且该期限已经达到或接近法定最长期限，那么用人单位在试用期结束后，是不能单方面决定延长试用期的。即使劳动者对延长试用期的决定未表示异议，也不能因此认为双方就试用期延长达成了一致意见，因为这种约定违反了法律的禁止性规定，不发生法律效力。

如果用人单位认为劳动者在试用期内的工作表现不符合岗位要求，应当在试用期结束前及时作出决定，是继续留用还是解除劳动合同。如果决定继续留用，那么应当按照转正后的劳动关系对待，不能再以试用期不符合岗位要求为由解除劳动合同。

因此，延长试用期并不是一个可以随意决定的事情，它受到法律的严格限制。用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定，确保试用期的合法性和合理性。如果您在试用期内遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。