《劳动合同法》第八十七条与第四十七条的主要区别在于立法目的、适用情形及法律后果的不同，具体分析如下：
立法目的与性质
- 第四十七条：该条款旨在明确经济补偿的计算标准，属于对劳动者权益的基础性保障条款。其核心功能是为合法解除或终止劳动合同的情形提供补偿依据，体现劳动法对劳动者经济利益的合理保护。
- 第八十七条：该条款属于惩罚性赔偿条款，立法目的在于通过加重用人单位违法成本，遏制其随意解除或终止劳动合同的行为，维护劳动关系稳定性与公平性。
适用情形
- 第四十七条：适用于劳动合同依法解除或终止的情形，包括协商一致解除、劳动者主动辞职（部分情形）、用人单位合法裁员等。例如，劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬而解除合同，可依据第四十七条主张经济补偿。
- 第八十七条：仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，具体包括：
- 实体违法：如女职工孕期、产期、哺乳期被解除合同；劳动者未严重违纪却被以严重违纪为由解除；劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力时被解除等。
- 程序违法：如未提前30日书面通知劳动者或未额外支付1个月工资即解除；未依法通知工会或未给予劳动者申辩机会等。
- 其他违法情形：如不符合法定条件（协商解除、经济性裁员等）却解除合同；裁员时未优先留用长期合同或无固定期限合同劳动者；劳动合同未满期或劳动者未享受养老保险待遇时终止合同等。
法律后果与计算方式
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。月工资为解除或终止前12个月的平均工资。
- 第八十七条：赔偿金为经济补偿标准的2倍。例如，劳动者工作3年8个月，月工资8000元，若用人单位违法解除，则经济补偿为4个月工资（3年+0.5个月）即32,000元，赔偿金为64,000元。需注意，赔偿金与经济补偿不可兼得，若已支付经济补偿，赔偿金需扣除该部分金额。
维权途径
- 第四十七条：劳动者在合法解除或终止合同后，可直接依据该条款要求用人单位支付经济补偿，无需通过争议解决程序。
- 第八十七条：若劳动者认为用人单位违法解除或终止合同，需通过以下途径主张赔偿金：
- 协商：与用人单位友好沟通，要求依法支付赔偿金。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：在1年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求支付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总结：第四十七条是经济补偿的基础性条款，适用于合法解除或终止合同的情形；第八十七条是惩罚性赔偿条款，仅适用于用人单位违法解除或终止合同的情形，且赔偿金额为经济补偿的2倍。劳动者在遭遇违法解除或终止合同时，应依据第八十七条主张赔偿金，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。