实际用工自然人（即不具备用工主体资格的自然人）在特定情况下，可以对工伤认定提起行政诉讼，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本前提与主体资格
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常针对的是具备用工主体资格的单位与其职工之间的关系。然而，在实际用工中，存在一些不具备用工主体资格的自然人（如包工头、个体工匠等）雇佣劳动者从事劳动的情况。在这种情况下，当劳动者发生工伤事故时，由于实际用工的自然人不具备用工主体资格，无法直接作为工伤认定的被申请主体。但劳动者仍可通过法律途径寻求救济，包括可能涉及对工伤认定相关行政行为的诉讼。
二、实际用工自然人提起行政诉讼的可能性
作为利害关系人提起诉讼：
- 在某些情况下，实际用工的自然人可能与工伤认定结果具有法律上的利害关系。例如，如果工伤认定结果直接影响到其经济利益（如需要承担赔偿责任），或者其认为工伤认定程序违法、认定事实错误等，那么该自然人可能作为利害关系人提起行政诉讼，请求法院撤销或变更工伤认定决定。
基于特定法律关系的诉讼：
- 如果实际用工的自然人与劳动者之间存在某种特定的法律关系（如雇佣关系、承揽关系等），并且这种关系在工伤认定过程中被错误认定或忽视，导致工伤认定结果对其不利，那么该自然人也可能基于这种法律关系提起行政诉讼。
三、提起行政诉讼的条件与程序
诉讼主体资格：
- 实际用工的自然人需要证明自己与工伤认定结果具有法律上的利害关系，从而具备提起行政诉讼的主体资格。这通常需要提供相关证据，如雇佣合同、工资支付记录、工作安排等，以证明其与劳动者之间的实际用工关系。
诉讼时效与管辖：
- 提起行政诉讼需要遵守法定的诉讼时效规定，通常是在知道或应当知道工伤认定决定之日起一定期限内（如六个月内）提起。同时，需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，通常是工伤认定机构所在地或被告所在地的基层人民法院。
诉讼理由与证据：
- 实际用工的自然人需要明确提出诉讼理由，如工伤认定程序违法、认定事实错误、适用法律错误等，并提供相应的证据支持其主张。这可能包括工伤认定决定书、相关证据材料、法律条文等。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于实际用工的自然人而言，如果认为工伤认定结果对其不利，且具备提起行政诉讼的条件，建议及时咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。
风险提示：
- 提起行政诉讼需要承担一定的诉讼风险和成本，包括时间成本、金钱成本等。同时，如果诉讼理由不充分或证据不足，可能导致诉讼失败，甚至需要承担对方因此产生的合理费用。因此，在决定提起行政诉讼前，应充分评估诉讼风险和成本，谨慎决策。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。