您好，关于离职当月薪资的发放时间，这主要取决于您所在公司的具体薪资发放制度以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，一些地方性的规定，如《山东省企业工资支付规定》也指出，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。这意味着，在大多数情况下，当您离职时，公司应该一次性结清您应得的工资。

然而，实际操作中，不同公司的薪资发放制度可能有所不同。有些公司可能采用月初至月末为一个工资计算周期，次月固定日期发放上月工资的制度。在这种情况下，如果您在工资计算周期内离职，那么您的工资可能会按照公司的规定，在次月的固定发放日与其他员工一起发放。但这也并不意味着公司可以无限期地拖延您的工资发放，因为这仍然违反了《劳动法》中关于不得无故拖欠工资的规定。

为了更准确地了解您离职当月薪资的发放时间，我建议您首先查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司的薪资发放制度和离职工资结算的具体规定。如果公司规章制度中的规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。

如果您在查阅公司规章制度后仍有疑问，或者认为公司存在无故拖欠工资的行为，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，离职当月薪资的发放时间应遵循国家法律法规和公司规章制度的规定，且公司应在您离职时一次性结清您应得的工资。如有任何疑问或争议，建议您及时与公司沟通或寻求相关部门的帮助。