领导阻止下属调动岗位，下属可以采取以下措施来应对：
了解调动岗位的合法性与合理性：
- 首先，下属应明确自己是否有调动的意愿，并了解调动岗位是否符合公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。如果调动是合法的、合理的，且符合个人职业发展规划，那么下属有权要求公司进行岗位调动。
- 若调动岗位涉及劳动合同的变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，下属应与公司进行协商，确保调动岗位的合法性和合理性。
与公司进行沟通协商：
- 下属应主动与领导或人力资源部门进行沟通，了解领导阻止调动的原因，并尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，下属可以表达自己的调动意愿和理由，同时倾听公司的立场和考虑。
- 如果领导或公司提出合理的反对意见，下属应认真考虑并尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，可以提出在调动后的一段时间内保持原岗位的部分职责，以减轻公司的顾虑。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果沟通协商无果，下属可以向公司内部的调解委员会或相关部门寻求帮助，尝试通过内部调解解决问题。
- 若内部调解仍无法达成一致，下属可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，下属需要提供相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等）来支持自己的主张。
考虑法律途径：
- 如果仲裁结果仍不满意，下属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，下属需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行诉讼。
- 需要注意的是，诉讼是最后的解决手段，且成本较高。因此，在决定诉讼前，下属应充分评估自己的胜诉可能性和诉讼成本，并考虑是否值得采取这一步骤。
关注个人职业发展：
- 在处理岗位调动问题的同时，下属也应关注自己的职业发展。如果公司无法提供合适的岗位或发展机会，下属可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
- 在寻找新工作时，下属应了解新公司的规章制度、劳动合同和职业发展前景等信息，确保自己的权益得到保障。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果下属未经公司同意擅自离职或拒绝履行原岗位的职责，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 如果公司因下属的调动要求而采取不合理的措施（如降薪、解雇等），下属可以通过法律途径维护自己的合法权益。但在此过程中，下属需要保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行维权。
建议与总结：
- 在处理岗位调动问题时，下属应保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果无法达成一致，可以寻求内部调解或仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 同时，下属也应关注自己的职业发展，积极寻找适合自己的工作机会和发展空间。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。