工会委员离职，其职务一般是自然免去，但具体还需根据工会章程及相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、自然免去的情况

1. 职务与劳动关系挂钩：工会委员通常是由工会会员选举产生，其职务与劳动关系紧密相关。当工会委员离职，即与用人单位解除或终止劳动关系时，其工会委员的职务一般随之自然免去。这是因为工会委员的选举和任职是基于其在用人单位的工作身份和工会会员资格，一旦失去这一身份，其委员职务也就失去了存在的基础。
2. 工会章程规定：根据《中国工会章程》的相关规定，工会会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。虽然章程没有直接规定离职即免去委员职务，但离职通常意味着会员与用人单位的劳动关系终止，进而可能影响其工会会员资格和委员职务。在实际操作中，工会组织往往会根据会员的离职情况，按照章程和内部规定，自然免去其委员职务。

二、需履行特定程序的情况

1. 工会章程或内部规定有特别要求：虽然大多数情况下工会委员离职后职务会自然免去，但也有一些特殊情况。例如，如果工会章程或内部规定明确规定了委员离职后需要履行特定的免职程序，如召开会员大会或会员代表大会进行表决等，那么就需要按照这些规定来执行。
2. 委员本人提出辞职：如果工会委员本人因个人原因或其他原因提出辞职，且这一辞职请求得到了工会组织的同意，那么其委员职务也会相应免去。这种情况下，免职程序可能相对简单，但也需要遵循工会章程和内部规定的相关要求。

三、法律建议

1. 查阅工会章程：对于工会委员离职后职务是否免去的问题，首先应查阅工会章程和相关规定，了解具体的免职程序和要求。
2. 与工会组织沟通：如果工会委员对离职后的职务免去有疑问或争议，建议及时与工会组织进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 遵循法律程序：如果工会委员认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，工会委员离职后其职务一般是自然免去的，但具体还需根据工会章程及相关规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与工会组织沟通并遵循法律程序解决。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。