保险代理人离职后，仍然可以搜集当时被骗的相关证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证据搜集的合法性角度：

   • 证据搜集本身不受保险代理人是否在职的限制。只要搜集证据的方式合法，不侵犯他人合法权益（如隐私权、商业秘密等），离职后的保险代理人依然有权搜集与自己被骗相关的证据。例如，可以搜集与保险销售过程相关的书面材料、聊天记录、录音录像等，这些证据对于证明是否存在欺诈行为至关重要。

2. 证据的时效性角度：

   • 证据的搜集并不因时间的推移而必然失效，但需注意诉讼时效的问题。如果保险代理人发现自己被骗后，打算通过法律途径维护自己的权益，那么需要在法定的诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。在诉讼时效期间内，离职后的保险代理人仍然可以搜集和提供证据。

3. 证据的证明力角度：

   • 离职后的保险代理人搜集的证据，其证明力并不因代理人的离职而减弱。证据的证明力主要取决于证据的真实性、合法性和关联性。只要证据能够真实反映保险销售过程中的欺诈行为，且与案件事实具有关联性，那么这些证据就具有证明力。

4. 实际操作中的建议：

   • 在搜集证据时，建议保险代理人尽量保持证据的原始状态，避免篡改或损毁。同时，对于重要的证据，可以考虑进行公证或鉴定，以增强其证明力。此外，如果保险代理人对证据的搜集和保全存在疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保证据的合法性和有效性。

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