离职了又回来的员工，以前的证据是否还有用，这主要取决于证据的性质、用途以及具体案件情况，但一般来说，以前的证据在特定条件下仍然可能具有法律效力。以下从几个角度详细分析：
证据的关联性：
- 如果以前的证据与当前争议事项（如工资纠纷、加班费、工伤赔偿等）有直接关联，那么这些证据仍然可能被采纳。例如，员工之前保存的工资条、加班记录或工伤事故的相关证据，在离职后重新入职并就这些问题提起仲裁或诉讼时，这些证据仍然可以作为支持其主张的依据。
证据的时效性：
- 某些证据可能受到时效性的限制。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工离职后超过这个时效期间才就之前的争议提起仲裁，那么即使他之前保存了相关证据，也可能因为时效问题而无法得到支持。但需要注意的是，如果员工在离职后重新入职，并且争议事项与重新入职后的工作相关，或者争议事项在离职后持续存在（如工伤待遇的持续支付），那么时效的计算可能会有所不同。
证据的完整性：
- 证据的完整性也是影响其法律效力的重要因素。如果员工之前保存的证据不完整或存在瑕疵，那么这些证据在仲裁或诉讼中可能难以被采纳。因此，员工在保存证据时应当尽量确保其完整性和真实性。
具体案件情况：
- 每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景。因此，以前的证据是否有用还需要根据具体案件情况来判断。例如，如果员工离职后重新入职，并且双方就之前的争议达成了和解或协议，那么这些和解或协议可能会影响之前证据的法律效力。
建议：
- 对于离职了又回来的员工来说，如果他们打算就之前的争议事项提起仲裁或诉讼，建议他们首先咨询专业律师（即我，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以评估他们之前保存的证据的法律效力和可行性。
- 同时，员工也应当注意保存与当前争议事项相关的新证据，以确保在仲裁或诉讼中能够充分支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果员工能够提供充分、有效的证据来支持其主张，那么他们有可能在仲裁或诉讼中获得胜诉，并获得相应的赔偿或补偿。
- 反之，如果员工无法提供充分、有效的证据，或者其证据存在瑕疵或时效问题，那么他们可能会面临败诉的风险。
总之，离职了又回来的员工以前的证据在特定条件下仍然可能具有法律效力，但具体是否有用还需要根据证据的性质、用途以及具体案件情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。