事业单位人员隐瞒判刑事实上班所得，一般会被依法追缴，同时该人员可能面临纪律处分甚至解除聘用合同，具体处理需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
所得追缴角度
- 根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。事业单位人员隐瞒判刑事实上班期间所获得的工资、奖金等收入，属于违法所得（因其不具备合法上班资格而获取），单位或相关部门有权依法追缴。
- 例如，某事业单位员工因犯罪被判刑后，未告知单位继续上班，领取了数月工资。单位发现后，可依据法律规定，要求该员工退还已领取的工资。
纪律处分角度
- 事业单位工作人员有违法违纪行为，应当按照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。隐瞒判刑事实上班，属于严重违反工作纪律和诚信原则的行为，单位可给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
- 具体处分种类需根据违法违纪行为的性质、情节、危害程度等确定。如该行为造成恶劣影响或严重损失，单位可能会给予较重的处分，如开除。
聘用合同解除角度
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。隐瞒判刑事实上班，若被认定为旷工（因判刑人员不具备上班资格），且达到上述旷工标准的，单位可解除聘用合同。
- 此外，若聘用合同中有明确约定，如“员工隐瞒重要信息或提供虚假信息，单位有权解除合同”，则单位也可依据合同约定解除聘用合同。
建议：
- 对于事业单位而言，应加强员工背景审查，定期核查员工信息，及时发现并处理隐瞒判刑事实等违法违纪行为。
- 对于员工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，如实告知个人重要信息，避免因隐瞒事实而面临法律责任和纪律处分。
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