结论：事业单位人事代理做私活是否会被纪检立案，需根据具体情况判断，若违反相关规定或造成严重后果，则可能面临纪检立案调查。以下从多个角度进行分析：

1. 事业单位人事代理的身份与职责

   • 事业单位人事代理，作为事业单位的工作人员，虽可能不直接享有编制，但仍需遵守事业单位的规章制度和职业道德规范。其职责通常包括完成本职工作、维护单位利益等。
   • 若人事代理在工作时间或利用单位资源从事私活，可能构成对单位职责的违反，甚至可能涉及利益冲突或腐败问题。

2. 纪检立案的条件与程序

   • 纪检立案通常针对涉嫌违反党纪政纪的行为。若人事代理的私活行为被认定为违反党纪政纪，如利用职务之便谋取私利、损害单位利益等，则可能面临纪检立案调查。
   • 纪检立案需经过一定的程序，包括初步核实、立案审查等。在立案前，纪检部门会收集相关证据，评估行为的严重性和影响程度。

3. 私活行为的性质与后果

   • 私活行为的性质取决于具体情境。若私活与本职工作无关，且未利用单位资源或影响单位利益，可能仅构成个人行为，不涉及违纪违法。
   • 若私活行为涉及利用单位资源、泄露单位机密、损害单位利益或违反职业道德规范，则可能构成违纪违法，面临纪检立案调查、党纪政纪处分等后果。

4. 实际案例与法律适用

   • 在实际案例中，事业单位工作人员因从事私活而受到纪律处分的并不鲜见。这些案例通常涉及利用职务之便谋取私利、损害单位利益等行为。
   • 法律适用方面，需参考《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。这些规定明确了违纪行为的种类、处分种类和适用程序等。

建议与提醒：

• 作为事业单位人事代理，应严格遵守单位规章制度和职业道德规范，避免从事与本职工作无关的私活行为。
• 若确实需要从事私活，应确保不违反单位规定、不利用单位资源、不影响单位利益，并事先向单位报告并获得批准。
• 若面临纪检立案调查或相关纪律处分，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律援助以维护自身合法权益。

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