劳动法中确实有对年龄歧视的相关规定，主要体现在对劳动者就业权利的平等保护上。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等不同而受歧视。这意味着，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节，都不应将年龄作为歧视性的因素。
二、具体表现与案例
招聘环节：用人单位在发布招聘信息时，不应设置与岗位需求无关的年龄限制。例如，对于一些技术性岗位，如果仅因年龄因素而拒绝符合技能要求的劳动者，就可能构成年龄歧视。
录用与晋升：在录用和晋升过程中，用人单位应基于劳动者的工作能力、业绩、经验等客观因素进行评估，而不应将年龄作为决定性因素。如果因年龄原因而拒绝录用或晋升符合条件的劳动者，同样可能构成歧视。
解雇环节：用人单位在解雇劳动者时，应遵循合法、公正、合理的原则，不得因年龄因素而非法解雇劳动者。例如，不能仅因劳动者达到一定年龄就单方面解除劳动合同，除非该劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
三、法律后果与救济
如果劳动者认为用人单位存在年龄歧视行为，可以通过以下途径寻求救济：
与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的歧视行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然劳动法禁止年龄歧视，但在某些特殊情况下，用人单位可能基于岗位特性或法律法规的要求对年龄进行一定限制。例如，对于一些需要特定身体素质或工作经验的岗位，用人单位可能会设置合理的年龄上限或下限。然而，这种限制必须基于合理的业务需求和法律法规的要求，且不得构成对劳动者的不合理歧视。
总结来说，劳动法确实对年龄歧视有明确规定，旨在保护劳动者的平等就业权利。如果你认为自己在就业过程中遭遇了年龄歧视，可以积极寻求法律救济途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。