结论前置：您在辞工后，有权向他人提及老板拖欠工资的情况，但需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益或违反相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 言论自由与名誉权保护：

   • 言论自由：作为公民，您享有言论自由的权利，有权对公共事务或个人经历发表看法。因此，从法律层面讲，您有权向他人提及老板拖欠工资的情况。
   • 名誉权保护：然而，在行使言论自由时，您也需尊重他人的名誉权。如果您的言论不实或夸大其词，对老板的名誉造成损害，老板有权依法追究您的法律责任。因此，在提及此事时，请确保您的言论基于事实，避免使用侮辱性或诽谤性的语言。

2. 劳动法相关规定：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板拖欠工资的行为本身已经违反了法律规定。
   • 劳动者维权途径：如果您因老板拖欠工资而辞工，您有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，您可能需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实，此时向他人提及此事并收集证据是合理的。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：在提及老板拖欠工资的情况时，请确保您有足够的证据来支持您的言论，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据不仅有助于您维护自己的权益，也能在必要时证明您的言论的真实性。
   • 选择合适的对象和场合：在向他人提及此事时，请选择合适的对象和场合。避免在公开场合或无关人员面前散布不实言论，以免引发不必要的纠纷或法律责任。
   • 寻求专业帮助：如果您对如何维护自己的权益或如何处理与老板之间的纠纷感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒：您在辞工后有权向他人提及老板拖欠工资的情况，但需注意方式方法，确保言论基于事实且不侵犯他人合法权益。同时，建议您保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。