结论：网络兼职收取入职费后不想继续工作，能否退款需视具体情况而定，包括双方约定、费用性质以及是否存在欺诈等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、双方有明确约定的情况
约定可退款：
- 如果您与兼职方在签订协议或合同中明确约定了入职费可以退还的条件和流程，那么在符合这些条件的情况下，您有权要求兼职方退还入职费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果合同中有明确约定，兼职方应当按照约定退还入职费。
约定不可退款或有限制条件：
- 如果合同中明确约定了入职费不可退还，或者退还需要满足特定条件（如完成一定工作任务、服务期限等），那么您可能需要满足这些条件后才能要求退还入职费。
- 建议：在这种情况下，您应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为合同条款不公平或存在欺诈行为，可以寻求法律帮助。
二、双方无明确约定或约定不明的情况
费用性质为押金或保证金：
- 如果入职费实际上是以押金或保证金的形式收取的，且您未违反任何规定或造成兼职方损失，那么您有权要求兼职方退还这部分费用。
- 法律依据：根据相关法律法规，用人单位或兼职方不得以任何名义收取劳动者押金或其他财物。如果收取了，应当予以退还。
费用性质为培训费或其他服务费：
- 如果入职费是用于支付培训费、服务费等，且兼职方已经提供了相应的服务或培训，那么您可能难以要求全额退还。但如果您未接受任何服务或培训，或者服务/培训内容与约定不符，您可以与兼职方协商退还部分或全部费用。
- 建议：在这种情况下，您应保留好相关证据（如付款凭证、服务/培训记录等），以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
三、存在欺诈或违法行为的情况
兼职方存在欺诈行为：
- 如果兼职方在收取入职费时存在欺诈行为（如虚构兼职信息、夸大收益等），您有权要求兼职方退还入职费，并可以寻求法律帮助追究其法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。
兼职方违反法律法规：
- 如果兼职方在收取入职费或提供兼职服务过程中违反了相关法律法规（如未取得合法经营资质、未签订劳动合同等），您有权向相关部门投诉举报，并要求兼职方退还入职费。
- 建议：在这种情况下，您应收集好相关证据（如兼职广告、付款凭证、聊天记录等），以便向相关部门提供线索。
后续行动建议：
- 与兼职方协商：首先尝试与兼职方进行友好协商，看是否能够达成退款协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
- 投诉举报：如果兼职方存在违法行为或欺诈行为，您可以向相关部门（如市场监管部门、劳动监察部门等）投诉举报。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。