孕妇生产期间被公司辞退，对公司而言，可能会面临多方面的严重后果：

1. 法律责任与经济赔偿

   • 恢复劳动关系：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得随意解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，此时公司必须恢复其工作岗位，并支付相应工资及福利待遇。
   • 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，公司还需支付孕期、产期、哺乳期的工资损失及补缴社会保险费用。具体计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×（工作年限×月工资，工作年限不满半年按半个月工资计算，半年以上不满一年按一个月工资计算）。
   • 法律处罚：公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 声誉影响

   • 违法辞退孕期女职工的行为一旦曝光，将严重损害公司的社会形象和声誉，影响招聘、业务合作及公众信任度。在当今社会，企业形象和声誉对于其长期发展至关重要，此类负面事件可能对公司造成难以估量的损失。

3. 劳动纠纷风险增加

   • 此类事件可能引发其他员工对权益的担忧，增加公司内部劳动纠纷的潜在风险。员工可能对公司产生不信任感，导致工作积极性下降，甚至引发集体诉讼等更严重的后果，破坏公司的正常运营秩序。

针对公司可能面临的后果，我给出以下建议：

• 严格遵守法律法规：公司应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，尊重和保护孕期女职工的合法权益，避免违法解雇行为的发生。
• 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工权益保护措施，加强员工培训，提高员工对法律法规的认识和遵守意识。
• 积极应对劳动纠纷：若发生劳动纠纷，公司应积极与员工协商解决，寻求合理的解决方案。若协商无果，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护公司的合法权益。

若您作为孕妇遭遇了被公司辞退的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
• 仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，孕妇生产期间被公司辞退对公司而言后果严重，不仅涉及法律责任和经济赔偿，还对公司的声誉和劳动纠纷风险产生深远影响。因此，公司应严格遵守相关法律法规，尊重和保护孕期女职工的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。