您好，关于您提出的“法定假日当月请假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体请假类型的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确一个核心原则：法定节假日本身是视为正常出勤日的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，无论员工是否实际出勤。这是基于劳动法的规定，旨在保障员工的合法权益。

接下来，我们根据请假类型的不同，来具体分析工资的计算方式：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 举例：假设您的月工资是5000元，您请了5天婚假，其中包含1天法定假日。那么这5天都应按全额工资计算。日工资的计算方式是月工资除以计薪天数（通常为21.75天），然后乘以5天，就是您这5天的总工资。

2. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 举例：假设当地最低工资标准是2000元，病假工资按最低工资的80%发放。如果您请了10天病假，其中包含1天法定假日，那么这10天都应按病假工资计算。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资，但也不应额外扣除。
   • 举例：假设您请了3天事假，其中包含1天法定假日。那么，用人单位应只扣除您2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。

最后，我再次强调，法定节假日是全民休息的日子，无论员工是否请假，用人单位都应按照劳动合同约定的标准支付其工资。这是劳动法赋予员工的权利，也是用人单位应尽的义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。