建筑领域中支付工人点工费是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性基础

在建筑领域，支付工人点工费（即按日或按小时计酬的工资支付方式）本身并不违法。这种支付方式在建筑行业中较为常见，尤其适用于临时用工或短期项目。只要双方（雇主与工人）就工资支付方式、标准等达成一致，并签订书面合同或协议，明确各自的权利和义务，这种支付方式就是合法的。

二、需满足的条件

1. 书面合同或协议：虽然口头协议在法律上也有一定效力，但为了保障双方权益，建议雇主与工人签订书面合同或协议，明确工资支付方式、标准、时间等关键条款。
2. 遵守最低工资标准：雇主支付的点工费不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障工人基本生活需求的重要法律措施。
3. 按时足额支付：雇主应按照合同或协议约定的时间和金额，按时足额支付工人工资。任何拖欠或克扣工资的行为都是违法的。
4. 依法缴纳社会保险：如果工人与雇主建立了劳动关系，雇主还应依法为工人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 未签订书面合同的风险：如果双方未签订书面合同或协议，一旦发生纠纷，工人可能难以证明自己的权益。因此，建议雇主与工人签订书面合同或协议，并妥善保存相关证据。
2. 拖欠工资的风险：拖欠工资是建筑行业中常见的违法行为之一。雇主应严格按照合同或协议约定的时间和金额支付工人工资，避免拖欠或克扣。
3. 未缴纳社会保险的风险：如果雇主未依法为工人缴纳社会保险费用，一旦工人发生工伤或疾病等意外情况，雇主可能需要承担更大的赔偿责任。因此，建议雇主依法为工人缴纳社会保险费用。

四、实际操作建议

1. 明确支付方式：在签订合同时，应明确工资支付方式（如点工费、月薪等）、标准、时间等关键条款。
2. 保留证据：雇主应妥善保存与工人签订的合同或协议、工资支付记录等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果双方在工资支付方面存在分歧或争议，应及时沟通协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律途径维护自己的权益。

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