国庆后离职的员工，对于国庆7天的工资发放情况，需根据具体出勤、法定节假日及调休日的规定来确定，但一般来说，法定节假日的工资是应得的，调休日若未出勤则通常不支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日工资：
- 国庆节期间，通常包含三天法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为10月1日至3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否在国庆节期间实际出勤，都应享有该期间的工资待遇。因此，国庆节法定节假日的三天工资，员工是应得的。
调休日工资：
- 国庆节的另外四天，如果是通过调休形成的休息日，且员工在这四天内未出勤，那么根据常规做法，用人单位通常不需要支付这四天的工资。因为调休日并非法定节假日，员工未出勤即不产生工资。但如果员工在这四天内被安排加班且未安排补休，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
离职工资结算：
- 员工在离职时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清员工的所有工资，包括国庆期间应得的法定节假日工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，国庆后离职的员工，在离职时应获得国庆节法定节假日的工资。
加班工资：
- 如果员工在国庆期间实际提供了劳动（即加班），那么用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体而言，对于法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果员工在国庆期间加班，离职时应获得相应的加班工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付国庆期间的工资或加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在采取这些措施时，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。
综上所述，国庆后离职的员工对于国庆7天的工资发放情况需根据具体出勤和节假日规定来确定。但无论如何，法定节假日的工资是应得的，用人单位应依法支付。如果遭遇工资纠纷，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。