当您被通知辞退时，为了保障自己的合法权益，您需要了解以下几个方面的信息：
一、辞退的法律依据与情形
首先，您需要了解辞退您的具体法律依据是什么。对于公务员而言，辞退通常依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行，如连续两年考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排等情形。对于非公务员，则主要依据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作等情形。
二、辞退的程序与通知
了解辞退的具体程序也很重要。对于公务员，辞退需经过所在单位提出建议、组织人事部门审核、任免机关集体讨论审批等程序，并最终向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》。对于非公务员，用人单位在解除劳动合同时，也需遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。您应确认单位是否按照法定程序进行辞退，并确保您已收到正式的书面通知。
三、经济补偿与待遇
经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。常见的经济补偿方式有“N+1”和“2N”等，其中“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，“+1”或“2N”则代表额外的补偿。您需要了解自己是否符合获得经济补偿的条件，以及补偿的具体计算方式。
其他待遇：除了经济补偿外，您还应了解自己是否享有其他待遇，如失业保险、辞退费等。对于公务员，被辞退后可能根据规定享受失业保险待遇或领取辞退费；对于非公务员，则可能根据劳动合同或相关法律法规享受相应的待遇。
四、人事档案与社保转移
被辞退后，您的人事档案和社保关系需要妥善处理。对于公务员，原所在机关应在一定期限内将其人事档案转递至相应机构；对于非公务员，用人单位也应协助办理社保关系的转移手续。您应确认单位是否已为您办理了相关手续，并了解自己的档案和社保关系已转移至何处。
五、申诉与复核权利
如果您对辞退决定不服，您有权申请复核或提出申诉。这是保障您合法权益的重要途径。您应了解复核和申诉的具体程序、期限以及可能的结果，以便在必要时采取行动。
六、后续就业与工作年限计算
被辞退后，您可能需要重新就业。在计算新工作的工作年限时，您应了解被辞退前在原单位的工作年限是否可以合并计算。对于公务员而言，被辞退后重新就业的，其被辞退前在机关的工作年限通常可以合并计算；对于非公务员，则可能根据具体情况和相关法律法规进行确定。
综上所述，当您被通知辞退时，您应全面了解辞退的法律依据、程序、经济补偿与待遇、人事档案与社保转移、申诉与复核权利以及后续就业与工作年限计算等方面的信息。这些信息将有助于您更好地维护自己的合法权益并规划未来的职业发展。