结论前置：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助、康复费用等。如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
详细分析：
工伤医疗待遇的延续：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，但只要工伤职工的治疗需求仍然存在，他们就有权继续享受相关的医疗待遇。
具体的医疗待遇内容：
- 医疗费用报销：工伤职工在治疗过程中使用的合规药品、医疗器械等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助：如果工伤职工需要住院治疗，他们将获得由工伤保险基金发放的住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府确定。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如物理康复训练等，只要符合规定，也将从工伤保险基金中支付。
护理费用的承担：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。即使停工留薪期满，如果工伤职工仍然需要护理，这一责任仍然由所在单位承担，或者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
综上所述，停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，不仅可以继续享受全面的工伤医疗待遇，而且其护理需求也将得到妥善解决。这一规定确保了工伤职工在康复过程中的合法权益不受损害，体现了法律对劳动者权益的全面保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。