公司改制为国企后，司龄的计算通常遵循“连续计算”或“重新计算”两种原则，具体取决于改制类型、员工劳动合同的变更情况以及相关法律法规或政策的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、连续计算原则
适用情况：
- 当公司改制为国企，但员工的劳动合同未发生实质性变更，即员工仍在原岗位工作，且劳动合同中的用人单位名称虽变更，但员工的工作年限、工作内容、工资待遇等均未发生变化时，司龄通常连续计算。
- 改制过程中，若公司明确承诺员工的工作年限将连续计算，且这一承诺在改制后的劳动合同或相关协议中得以体现，那么司龄也应连续计算。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在改制过程中，若劳动合同未发生实质性变更，司龄应连续计算。
二、重新计算原则
适用情况：
- 当公司改制为国企后，员工的劳动合同发生实质性变更，如员工被安排到新的岗位、新的用人单位，或者劳动合同中的工资待遇、工作内容等发生重大变化时，司龄可能重新计算。
- 若改制过程中，公司未明确承诺员工的工作年限将连续计算，或者改制后的劳动合同或相关协议中未提及司龄连续计算的问题，那么司龄可能从改制后的新合同签订之日起重新计算。
特殊情况：
- 在某些情况下，即使劳动合同未发生实质性变更，但改制后的国企可能出于管理需要或政策要求，对员工的司龄进行重新计算。这种情况下，通常需要依据改制时的相关政策或规定来确定。
三、实际操作建议
查阅改制文件：
- 在公司改制过程中，应仔细查阅改制文件、劳动合同及相关协议，了解改制对员工司龄的具体影响。
与公司协商：
- 若对司龄的计算有疑问或争议，建议与公司进行协商，明确司龄的计算方式。
咨询法律专业人士：
- 若协商无果，或改制文件、劳动合同及相关协议中未明确规定司龄的计算方式，建议咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某公司原为民营企业，员工A在公司工作了5年。后公司改制为国企，员工A的劳动合同未发生实质性变更，且改制文件中明确承诺员工的工作年限将连续计算。那么，员工A在改制后的国企中的司龄应为5年，即连续计算。反之，若改制后员工A的劳动合同发生实质性变更，且改制文件中未提及司龄连续计算的问题，那么员工A的司龄可能从改制后的新合同签订之日起重新计算。
总结来说，公司改制为国企后司龄的计算方式并非一成不变，而是需要根据改制类型、员工劳动合同的变更情况以及相关法律法规或政策的规定来确定。如有任何疑问或争议，建议及时与公司协商或咨询法律专业人士。