工作20天辞职，您是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后获取报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务在离职时结清工资。
工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元/21.75天），工作20天的应发工资约为4597.70元（229.89元/天×20天）。
奖金、津贴等的计算：
- 如果您在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。
扣除项目：
- 用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由员工承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况处理
用人单位过错导致的离职：
- 若用人单位存在未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，您有权随时解除劳动合同，并不仅限于获得已工作天数的工资，还可能依法获得经济补偿。
劳动者擅自离职：
- 即使您未按法定程序离职，给用人单位造成损失，用人单位在要求您赔偿的同时，仍需支付您正常工作期间的工资。若需从工资中扣除赔偿费用，必须符合法律规定，并确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
权益维护措施
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
总结：工作20天辞职，您完全有权获得相应工资。用人单位应依法支付您应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果您遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。