关于您提出的“脑淤血（通常指脑出血）是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，要明确的是，脑出血本身并不直接等同于工伤，其是否被认定为工伤，需依据相关法律法规及具体事实来判断。
一、脑出血是否算工伤？
工伤的认定通常遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，主要考察事故或伤害是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致等因素。若脑出血是在工作过程中因工作原因（如过度劳累、工作紧张、工作环境等）直接引发的，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。然而，如果脑出血是由个人健康原因（如高血压、动脉瘤等）导致，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
二、若脑出血不被认定为工伤，如何赔偿？
即使脑出血不被认定为工伤，患者及其家属仍可通过多种途径获得赔偿或援助：
医疗保险赔偿：
- 基本医疗保险：若患者参加了基本医疗保险，其治疗费用可按医保规定进行报销，包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
- 商业医疗保险：若患者购买了商业医疗保险，可根据保险合同约定向保险公司申请额外的医疗费用补偿。
用人单位相关责任与补助：
- 病假工资：患者因脑出血需要治疗休息的，用人单位应给予病假，并按劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗补助费与经济补偿金：若患者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。
- 单位福利或补助：部分单位可能出于人道主义或内部规定，给予患病员工一定的福利或经济补助。
民事赔偿（侵权责任赔付）：
- 如果脑出血是由第三方侵权行为导致的，如交通事故中对方负主要责任，患者可以向侵权人主张民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
患病或非因工负伤医疗期待遇：
- 根据劳动法及相关法规，患者即使不被视为工伤，仍可享受患病或非因工负伤医疗期的相关待遇，如用人单位不得解除劳动合同，并需继续支付工资（尽管工资标准可能有所降低）。
社会救助：
- 对于因脑出血导致经济困难的家庭，可向当地民政部门申请社会救助，如城乡居民最低生活保障、临时救助、医疗救助等。
三、建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 及时咨询专业法律人士：以准确判断脑出血是否构成工伤，并了解具体的赔偿途径和标准。
- 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。
- 积极与用人单位和保险公司沟通：了解并争取自己应得的权益和赔偿。
总之，虽然脑出血本身并不直接等同于工伤，但患者及其家属仍可通过多种途径获得赔偿或援助。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。