工伤骨折住院7天的赔偿及待遇计算，需结合工伤认定、停工留薪期、医疗费用报销、伤残等级鉴定等多个环节综合确定，具体分析如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若骨折符合上述情形，需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）。未认定工伤前，无法享受工伤保险待遇。

2. 住院期间的医疗费用由工伤保险基金支付
   若已认定为工伤，住院期间的医疗费（包括药品、检查、手术等）、住院伙食补助费（按当地标准，如每天20-50元）、交通费（因就医产生的合理费用）均由工伤保险基金报销。需保留好医疗发票、病历、费用清单等材料，以便后续报销。

3. 停工留薪期工资由单位按月支付
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。住院7天属于停工留薪期的一部分，单位需按职工受伤前12个月的平均工资全额发放（如月工资5000元，则7天应发约1167元）。

4. 若构成伤残，需进行劳动能力鉴定并享受对应待遇
   若骨折经治疗后遗留功能障碍（如骨折愈合后影响关节活动），需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（鉴定伤残等级，共十级）。根据鉴定结果：

   • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定，如某省十级伤残离职可获共7个月社平工资的补偿）。
     
   • 九级至一级伤残：补助金标准更高（如九级为9个月本人工资），且可能涉及护理依赖、辅助器具等费用。
     若未构成伤残：则仅享受前述医疗费用报销和停工留薪期工资，无伤残相关补助。

5. 单位未参保或未足额缴费的，责任由单位承担
   若单位未依法为职工缴纳工伤保险，或未足额缴费导致待遇降低，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位全额承担。职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
2. 保留好所有医疗材料，以便报销和鉴定；
   
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 若单位拒绝配合，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体省份的补助标准、鉴定流程等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策详细解答。