结论前置：无论员工是否已经转正，只要其处于孕期，公司均不得以怀孕为理由进行辞退。但如果怀孕女职工存在严重违反公司规章制度等情形，公司则有权依法解除劳动合同。
法律保护孕期女职工权益
普遍保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这些法律法规明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一原则适用于所有女职工，无论其是否已经转正。
试用期员工的特殊保护：
- 对于试用期员工，虽然用人单位通常享有一定的考察和解除劳动合同的权利，但这种权利必须基于“不符合录用条件”。如果仅因员工怀孕而认定其不符合录用条件，这种做法是违法的。因为相关法律法规并未将怀孕作为可以解除劳动合同的合法理由。
违法辞退的后果
- 如果用人单位违法辞退孕期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的情形
- 尽管怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，但这并不意味着她们可以违反公司的规章制度或劳动纪律。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的（但需注意，录用条件需在招聘时明确规定，且不能以怀孕为由）；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
实际建议
- 对于女职工：了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果遭遇违法辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建立合规的人力资源管理制度，尊重并保护女职工的合法权益。在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免违法辞退等行为的发生。
综上所述，我国法律对孕期女职工提供了全面的保护，无论其是否已转正。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而将其辞退。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。