在厂里产品做坏了扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，关键在于用人单位是否有合理的规章制度、损失是否由劳动者造成、以及扣款金额是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 规章制度合理且公示：

   • 用人单位需有完善、合理的规章制度，明确规定了因个人失误导致产品损坏需按一定比例扣工资来赔偿损失。
   • 该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并向劳动者公示。例如，工厂通过职工大会讨论并通过了相关规章制度，且将规章制度张贴在工厂显眼位置，或通过内部系统向员工发送了规章制度文件，员工确认收到并知悉。

2. 损失由劳动者造成：

   • 必须有充分证据证明产品损坏是由劳动者的故意或重大过失造成的。如果产品损坏是由于设备故障、原材料质量问题等不可归责于劳动者的原因导致，则用人单位不得扣工资。比如，员工因疏忽大意导致产品损坏，且有监控录像或同事证言等证据证明。

3. 扣款金额符合法律规定：

   • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。例如，员工当月工资为5000元，因产品损坏被扣款，最多只能扣1000元，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

不合法情形

1. 缺乏制度依据：

   • 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未按照法律规定的民主程序制定并向劳动者公示，就直接以做坏产品为由扣工资，此行为不合法。比如，工厂没有制定任何关于产品损坏扣款的规章制度，或者规章制度只是口头传达，没有书面文件且未公示。

2. 损失认定不清：

   • 不能仅凭产品损坏就扣工资，必须确保有充分证据证明损失是由劳动者造成的。若无法证明，则扣工资行为不合法。例如，产品损坏原因不明，或者可能是由多个因素共同导致，无法明确归责于某一员工。

3. 扣除金额违法：

   • 即使劳动者存在过错，若用人单位扣除的工资超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，此行为同样不合法。比如，员工当月工资为3000元，工厂却扣除了1500元，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准。

维权途径

若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，首先可与用人单位协商解决。协商不成时，可向工会寻求帮助，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，在厂里产品做坏了扣钱是否合法，需综合考虑多个因素。用人单位应确保有合理的规章制度并依法执行，而劳动者也应对自己的行为负责并了解自身权益。在发生争议时，双方应通过合法途径解决纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。