当门店倒闭时，员工确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿和其他权益保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算与支付
工作年限与补偿标准：
- 员工在门店每工作满一年，应获得一个月工资作为经济补偿。
- 若工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资补偿。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义与特殊情况：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付顺序：
- 在门店破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及社会保险费用等将优先得到清偿。
二、工资及福利待遇的结算
工资结算：
- 门店倒闭时，必须结清员工已工作期间的全部工资，这包括基本工资、绩效工资以及加班工资等。
- 如果存在拖欠工资的情况，员工有权要求门店支付拖欠的工资以及相应的补偿金。
福利待遇结算：
- 门店还需结算员工未休年假等福利待遇的补偿。
- 若门店未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、支付方式与时间
- 门店应在解除或终止劳动合同时，一次性向员工支付经济补偿和工资福利待遇。
四、员工维权途径
协商与调解：
- 员工可以首先尝试与门店负责人进行友好沟通，了解未支付赔偿的原因，并表达自己的诉求，寻求和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，员工需要详细陈述门店倒闭的情况、自己的工作年限以及应得的赔偿数额等信息。仲裁委员会将进行审理，并作出裁决，要求门店支付赔偿款。
法律诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、特殊情况与注意事项
- 如果门店确实无力支付赔偿，员工仍然可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。待门店有可供执行的财产时，再执行赔偿。
- 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当门店倒闭时，员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。同时，门店负责人也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。