试用期工作9天没工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者工资的最低保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试用期工资支付的必要性
劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，这是基于劳动法“按劳取酬”的基本原则。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内同样付出了劳动，因此有权获得工资。即使劳动者仅在试用期内工作了9天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。
维护合法权益的途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，对用人单位的违法行为进行纠正，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以咨询专业律师（即向我咨询），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
如果用人单位无故拖欠试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，试用期工作9天没工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。