关于您提出的“试用期提前3天通知，是否包含周末以及薪酬如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于“试用期提前3天通知”是否包含周末的问题，这里的“3天”通常指的是工作日，即不包括周末和法定节假日。但具体是否包含周末，也可能因公司内部规定或劳动合同中的特别约定而有所不同。不过，在大多数情况下和常规理解下，这“3天”是不包含周末的。为了确保准确性，建议您查看自己的劳动合同或咨询公司的人力资源部门。

接下来，关于薪酬结算的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当正常发放工资给劳动者。这意味着，无论您是在工作日还是周末提出离职，只要您已经按照规定提前通知了用人单位，并且完成了必要的工作交接手续，您就有权获得应得的薪酬。

具体来说，薪酬的结算通常是根据您的实际出勤天数来计算的。在您提出离职并办理完相关手续后，公司会根据您的出勤记录、工资标准以及可能的加班、奖金等情况，为您结算应得的薪酬。如果公司常规发薪日还未到，公司也有权在公司常规发薪之日再发放给您，但原则上不能扣除您应得的工资，除非您在职期间给公司造成了财产损失。

综上所述，试用期提前3天通知通常不包含周末（但具体需查看劳动合同或咨询公司），且无论何时提出离职，只要您已经按照规定提前通知并完成了工作交接手续，您就有权获得应得的薪酬。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。