结论：过了一年问公司要工资条，公司不给是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司不直接因未提供一年前的工资条而违法，但若该工资条涉及劳动者权益且公司有义务提供，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、工资条的法律性质与提供义务
工资条，作为劳动者工资收入的明细记录，是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一规定明确了用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供工资清单（即工资条）。然而，该规定并未明确要求用人单位必须随时应劳动者要求提供任意时间段的工资条。
二、一年后要求提供工资条的合法性分析
一般情况：若劳动者在工资发放后一年内未对工资数额、构成等提出异议，且未要求公司提供工资条，那么一年后要求公司提供，公司可能因时间久远、记录保存期限已过（如公司仅保存了两年的工资记录）等原因而无法提供。在此情况下，公司不提供工资条并不直接构成违法。
特殊情况：若该工资条涉及劳动者权益争议（如劳动者认为公司未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），且劳动者能够提供初步证据证明其权益可能受到侵害，那么公司有义务配合劳动者提供相关工资条以查明事实。若公司拒绝提供，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、劳动者的维权途径
若劳动者认为公司未依法提供工资条且侵害了其权益，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司提供相关工资条或解释工资构成。
向劳动监察部门投诉：若公司拒绝提供且劳动者认为其权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。
提起劳动仲裁：若投诉无果或劳动者对投诉结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
四、建议与提醒
及时核对与保存：劳动者在收到工资后应及时核对工资数额和构成，并保存好工资条等证据材料，以备不时之需。
明确要求与沟通：若劳动者需要公司提供工资条或其他相关证据材料，应明确提出要求并与公司进行沟通，确保公司能够理解并配合。
依法维权：若公司拒绝提供且劳动者认为其权益受到侵害，应依法维权，通过合法途径维护自己的权益。
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