结论：事业单位工作满20年的人员提前离职，一般不能直接享有事业单位退休待遇，但具体还需根据离职时的身份、是否参加社会保险以及相关政策规定来确定。

分析说明：

1. 事业单位退休待遇的基本条件：

   • 事业单位退休待遇通常与员工的工龄、缴费年限、退休年龄以及是否满足特定的退休条件相关。
   • 一般情况下，员工需要达到法定的退休年龄，并且满足一定的工龄或缴费年限要求，才能享受事业单位的退休待遇。

2. 提前离职对退休待遇的影响：

   • 如果员工在未达到法定退休年龄且未满足退休条件的情况下提前离职，那么他们通常不能直接享受事业单位的退休待遇。
   • 提前离职可能意味着员工放弃了在事业单位继续工作并积累工龄和缴费年限的机会，因此，他们可能无法获得与在事业单位工作至退休相同的待遇。

3. 社会保险与退休待遇的关系：

   • 如果员工在事业单位工作期间参加了社会保险（如养老保险），并且离职后继续缴纳社会保险费，那么他们在达到法定退休年龄时，可能根据社会保险的规定享受相应的退休待遇。
   • 但这种待遇与事业单位的退休待遇可能存在差异，具体取决于社会保险的政策和规定。

4. 特殊情况下的退休待遇：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病提前离职，或者符合国家特定的政策规定（如提前退休政策），他们可能仍然能够享受一定的事业单位退休待遇或类似的补偿。
   • 但这些情况通常需要满足特定的条件和程序，并且需要经过相关部门的审批和确认。

法律建议：

• 如果您是事业单位工作满20年并考虑提前离职的员工，建议您在离职前详细了解事业单位的退休政策和相关社会保险政策。
• 您可以咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，以获取更准确的信息和指导。
• 如果您已经离职并希望了解自己的退休待遇情况，您可以根据当地的社会保险政策规定，向社会保险机构查询自己的缴费记录和待遇情况。

后续行动：

• 如果您对事业单位的退休政策或社会保险政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的法律建议和帮助。