单位合同工放假是否有工资，需根据放假类型及法律规定来确定。以下是对不同类型放假期间工资支付情况的详细分析：

1. 法定节假日

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应正常支付劳动者工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例：若单位在国庆节放假期间安排你工作，那么除了正常工资外，还应额外支付两倍的工资作为加班费（因为法定节假日工资已包含在正常工资中，所以实际支付的是三倍工资中的额外两倍）。若国庆节放假期间你未工作，则单位应按正常工资标准支付。

2. 休息日（周六、周日）

   • 支付标准：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若只是正常的周末休息，并未安排工作，则单位无需额外支付工资。
   • 特殊规定：对于实行综合工时制的企业，若周期内工作时间未超标，则休息日工作可能不构成加班，单位也无需支付额外工资。

3. 带薪年休假

   • 支付标准：劳动者享受带薪年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 未休补偿：若单位未安排休假，则需按工资标准的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%的工资）。

4. 病假

   • 支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算方式：病假工资的具体数额会根据计算基数和计算系数来确定，计算基数一般为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例，计算系数则根据连续工龄的长短来确定。

5. 其他特定假期

   • 婚假、丧假：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般按照正常出勤工资计算。
   • 产假：女职工产假期间有权获得不低于正常上班期间的工资或生育津贴，具体由生育保险基金或用人单位支付。
   • 工伤停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内按正常上班期间的工资标准支付工资。
   • 事假：劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资。但若已批准较长期限事假的，支付的月工资不得低于当地最低工资标准的80%（这一规定可能因地区而异，需根据当地法律法规来确定）。

6. 停工停产放假

   • 支付标准：非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若提供正常劳动则工资不低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动则按国家有关规定支付基本生活费。

总结与建议：

• 劳动合同放假期间的工资支付问题涉及多个法律知识点和具体规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在遇到工资支付问题时，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议双方在签订劳动合同时明确约定各类假期的工资支付标准，以避免潜在的纠纷。
• 若你对单位放假期间的工资支付有疑问或认为单位未依法支付工资，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。