关于您提出的赔偿问题，需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、当地经济水平及具体案情综合确定。以下从几个关键角度为您详细分析：
一、伤残等级鉴定是核心前提
- 鉴定流程：需先通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的基础。鉴定时需提交医疗证明、病历等材料，由专业机构评估视力损伤对劳动能力的影响程度。
- 等级划分：根据《劳动能力鉴定标准》，眼部伤残通常分为十级至一级，一级最重（如双眼无光感），十级最轻（如一眼矫正视力≤0.5）。您描述的情况中，若另一眼已失明多年，此次事故导致单眼失明，可能构成七级或更高等级，具体需以鉴定结果为准。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如保留劳动关系）、医疗费、护理费等。以下以一次性伤残补助金为例说明计算方式：
计算公式：
$\(一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数\)$
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于当地职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
- 伤残等级对应月数：七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月，四级为21个月，三级为23个月，二级为25个月，一级为27个月。
示例：
假设当地职工平均工资为5000元/月，您支付的工资为4000元/月（未低于平均工资60%），若鉴定为七级伤残，则：
$\(一次性伤残补助金 = 4000元 × 13个月 = 52,000元\)\(
若鉴定为六级，则：
\)\(一次性伤残补助金 = 4000元 × 16个月 = 64,000元\)$
三、其他关键因素
- 劳动关系认定：需确认您与对方是否构成劳动关系（如长期雇佣、定期支付报酬）或劳务关系（如临时用工）。若为劳动关系，适用《工伤保险条例》；若为劳务关系，则按《民法典》侵权责任篇处理，赔偿标准可能不同。
- 过错分担：若对方存在过错（如未遵守安全操作规范），可能减轻您的赔偿责任；若您未提供安全防护措施，则需承担主要责任。
- 地区差异：各地经济水平不同，赔偿标准（如职工平均工资）存在差异，需以当地统计数据为准。
四、建议行动步骤
- 立即送医并保留证据：确保对方得到及时治疗，并保存医疗记录、费用单据等。
- 申请工伤认定：若构成劳动关系，需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定。
- 委托鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果，与对方协商赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
若您需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的最新数据提供详细方案。