结论：退休人员工作中右手食指断了两节，若没有工伤认定书，其赔偿情况会因是否享受养老保险待遇而有所不同，且具体赔偿金额需结合实际情况计算，无法直接给出确切数额。以下为详细分析：

一、退休人员工伤认定的特殊性

退休人员返聘或继续工作的情况较为特殊，其是否享受工伤保险待遇，首先需看其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 根据相关规定，此类人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系中，若发生工伤事故，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是按照民事侵权责任进行处理。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员：

   • 若此类人员与用人单位形成劳动关系，且在工作中受伤，理论上应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
   • 但实际操作中，由于退休人员身份的特殊性，工伤认定可能面临一定困难，且需具体看当地政策和实践。

二、无工伤认定书时的赔偿情况

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 赔偿依据：主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 赔偿项目：可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若存在误工损失）。若造成残疾，还可能包括残疾赔偿金、辅助器具费等。
   • 赔偿金额：具体金额需根据实际损失和双方责任比例进行计算，无法直接给出确切数额。例如，医疗费需根据实际发生的医疗费用确定；残疾赔偿金则需根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员（若能认定为工伤）：

   • 赔偿依据：主要依据《工伤保险条例》及相关规定。
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若符合条件）、医疗费、护理费等。
   • 赔偿金额计算示例（假设能认定为十级伤残）：
     • 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查阅当地政策。
     • 其他费用：如医疗费、护理费等，需根据实际发生情况确定。
   • 注意：由于未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员工伤认定可能面临困难，且具体赔偿金额需结合当地政策和实践，因此无法直接给出确切数额。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论是否享受养老保险待遇或领取退休金，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明事故发生的事实和原因。
2. 咨询专业律师：由于退休人员工伤认定的复杂性和特殊性，建议尽快咨询专业律师，了解具体法律途径和赔偿可能性。
3. 与用人单位协商：在律师的指导下，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可以根据实际情况申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。

最后，退休人员工作中受伤后的赔偿问题涉及多个方面，且具体情况因地区和政策而异。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，及时咨询专业律师并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。