结论前置：公司经营场所变动，员工不去的情况下，劳动法主要依据变动是否属于“客观情况发生重大变化”以及双方能否就变更劳动合同内容达成协议来处理。具体分为以下几种情况：

1. 经营场所变动属于客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。
   • 法律建议：若公司经营场所的变动确实构成了客观情况的重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、薪资等）达成一致，公司可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为补偿。
   • 可能后果：若公司未依法履行上述程序而直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。

2. 经营场所变动不属于客观情况发生重大变化，或双方能够就变更劳动合同内容达成协议：

   • 法律背景：若经营场所的变动不构成客观情况的重大变化，或者双方能够就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致，则公司无权单方面解除劳动合同。
   • 法律建议：公司应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间、安排班车等，以减轻员工因工作地点变动带来的不便。若员工仍坚持不去新地点工作，且双方无法达成一致，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
   • 可能后果：若公司未经协商一致而单方面解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需承担违法解除劳动合同的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，公司应保留好与员工沟通的记录、变更劳动合同的协议（如有）等证据，以备不时之需。
• 员工也有权了解公司经营场所变动的具体情况、对劳动合同的影响以及公司的解决方案等信息，并有权就变更劳动合同内容与公司进行协商。

总结：公司经营场所变动时，应首先评估是否构成客观情况的重大变化，并积极与员工沟通协商变更劳动合同内容。若无法达成一致，公司应依法履行解除劳动合同的程序，避免违法解除带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。