针对您提出的“护士被调离岗位去了后又不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，双方应当严格遵守合同约定。在您的情况下，如果劳动合同中明确规定了用人单位可以根据工作需要和劳动者的工作能力、具体表现来合理调整工作岗位，那么用人单位在符合这些条件的情况下是有权进行调岗的。
然而，调岗并非用人单位的单方面行为，而应当遵循合法、合理、协商一致的原则。这意味着：
合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的相关规定，如不能因性别、年龄、种族等因素进行歧视性调岗。
合理性：调岗应当具有合理性，即调岗的原因应当是正当的，如工作需要、劳动者能力不匹配等，并且调岗后的工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所提升，不能给劳动者造成不合理的负担。
协商一致：在调岗前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成一致意见。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当听取劳动者的意见，并尝试通过协商解决问题。
针对您的情况，如果您不想去新岗位，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗的异议和原因。尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解调岗的相关规定和程序。如果用人单位的调岗行为违反了合同或规章制度，您可以据此提出异议。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
考虑经济补偿：如果双方无法就调岗达成一致意见，且用人单位的调岗行为存在违法或不合理之处，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工龄、工资水平以及用人单位的过错程度等因素来确定。
最后，我想强调的是，在劳动合同的履行过程中，双方应当诚实守信、遵守约定，尊重对方的合法权益。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益；作为用人单位，也应当尊重劳动者的意愿和选择，通过合法、合理、协商一致的方式解决调岗等问题。