店长无权无故不发工资给员工，这是由我国法律明确规定的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利，店长作为用人单位的代表，必须遵守这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。这意味着，店长若不发工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为进行了处罚规定，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，并明确了违反这一义务的法律后果。
二、特殊情况分析
尽管法律明确规定了用人单位支付工资的义务，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到一定影响。然而，这些情况都有严格的条件和程序限制，且店长无权单方面决定不发工资：
法定扣除情形：
- 用人单位可以代扣劳动者个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的费用。但除此之外，店长无权擅自扣除员工工资。
暂缓支付情形：
- 如遭遇不可抗力事件（如自然灾害、战争等），导致用人单位生产经营严重困难，暂时无法按时支付工资的，应在不可抗力事件消除后及时恢复支付。但这种情况需要符合法定条件，并经过相应程序，店长无权单方面决定不发工资。
三、维权途径
如果店长不发工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
友好协商：
- 员工应首先尝试与店长进行平和、理性的沟通，说明工资发放的重要性，并询问未发放的具体原因。若店长提出资金困难等客观原因，双方可协商确定支付期限，并形成书面协议以备查证。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉店长及用人单位的拖欠工资行为。提交包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资事实和证据等的书面投诉材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的员工，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、额外注意事项
- 若双方未签署正式劳动合同，员工可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
- 若因店长拖欠薪资导致员工解除劳动关系，员工有权要求店长支付相应的经济补偿金。
综上所述，店长无权无故不发工资给员工。员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。