核心结论：劳务派遣员工被退回后，若派遣单位负责人联系不上或找不到，可分情况采取以下措施：先尝试通过多种合理途径联系派遣单位；若仍无法联系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 尝试多种途径联系派遣单位

   • 直接联系：首先，尝试通过电话、短信、电子邮件等常规方式直接联系派遣单位的负责人或相关工作人员。如果已知派遣单位的具体办公地址，也可以亲自前往，尝试当面沟通。
   • 联系派遣单位其他部门或人员：如果直接联系负责人无果，可以尝试联系派遣单位的人力资源部门、财务部门或其他相关部门，询问负责人的去向或获取其他有效的联系方式。
   • 利用社交媒体或行业平台：在适当的情况下，可以通过社交媒体平台或行业内的交流平台，尝试联系派遣单位的相关人员，了解情况或寻求帮助。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果经过多种途径尝试后，仍然无法联系到派遣单位的负责人，且派遣单位存在违反劳动法律法规的行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：投诉时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与派遣单位存在劳动关系以及派遣单位存在的违法行为。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果与派遣单位之间的劳动争议无法通过协商或投诉解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

额外提醒：在整个过程中，建议保留好所有与派遣单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据材料，以备不时之需。如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。