单位填写员工档案卡时，离异情况一般需要如实填写，不建议不填。以下从不同角度进行分析：
从档案管理的规范性和真实性角度 员工档案是对员工个人基本情况、工作经历等信息的真实记录。婚姻状况属于员工个人基本信息的一部分，如实填写有助于保证档案的完整性和真实性。如果故意隐瞒不填，可能会使档案信息不完整，在后续需要档案信息发挥证明作用时，如办理社保、公积金相关业务，或者单位进行人事管理决策等，可能会带来不必要的麻烦和风险。例如，在一些涉及员工福利分配、岗位调整等与个人情况相关的事务中，不完整的档案信息可能导致决策不准确或不公平。
从单位规章制度角度 许多单位都有明确的员工档案管理规定，要求员工如实填写档案卡上的各项信息。如果单位有相关规定明确要求填写婚姻状况，员工不填写可能违反单位的规章制度。单位有权根据规章制度对员工进行相应的管理，包括但不限于提醒员工补充填写、给予一定的纪律处分等。
从隐私保护角度 虽然婚姻状况属于个人隐私信息，但单位在收集和使用这些信息时，通常会遵循合法、正当、必要的原则。员工档案卡一般由单位的人力资源部门负责管理，有严格的保密制度，不会随意泄露员工的个人信息。而且，如实填写婚姻状况并不意味着单位会滥用这一信息，主要是为了更好地进行人事管理和服务员工。如果员工担心隐私泄露，可以与单位沟通，了解单位在信息保护方面的具体措施和承诺。
如果员工确实对填写离异情况存在顾虑，建议与单位的人力资源部门进行沟通，说明自己的想法和担忧，寻求合理的解决方案。例如，可以询问单位是否可以在不公开的情况下记录这一信息，或者了解单位在信息使用和保护方面的具体政策。